ODDANIE UDZIAŁÓW/AKCJI – FAKTY I MITY

Oddanie udziałów lub akcji w zamian za usługi czy kapitał jest jednym z fundamentów modeli inwestycyjnych, takich jak sweat equity czy venture capital. Wiele firm obawia się tego rozwiązania, jednak w praktyce nie zawsze oznacza ono utratę kontroli nad przedsiębiorstwem.

CZY ODDANIE UDZIAŁÓW OZNACZA UTRATĘ KONTROLI NAD FIRMĄ?

Mit: Przekazanie części udziałów lub akcji automatycznie oznacza, że właściciel traci kontrolę nad swoją firmą i decyzyjność w kluczowych sprawach.

Fakt: W większości przypadków oddanie udziałów w modelu sweat equity czy venture capital nie oznacza przekazania pełnej kontroli nad spółką. Decydujące znaczenie mają zapisy umowy oraz procent przekazanych udziałów. Istnieją różne mechanizmy zabezpieczające, takie jak prawo pierwokupu, ograniczenia w zakresie podejmowania strategicznych decyzji czy możliwość odkupienia udziałów po określonym czasie.

CZY KAŻDA SPÓŁKA MOŻE DZIAŁAĆ NA ZASADZIE SWEAT EQUITY?

Mit: Model sweat equity można zastosować w każdej firmie, niezależnie od jej specyfiki.

Fakt: Sweat equity jest elastyczne i łatwo dostosować je do różnych branż, ale również ma swoje ograniczenia. Najlepiej sprawdza się w firmach o dużym potencjale wzrostu, niskim budżecie na start i możliwościach skalowania. Restauracje, usługi IT, e-commerce czy nawet firmy sprzątające mogą zostać partnerami firmy Sweat Equity. Firmy, które generują wysokie i stabilne dochody, zwykle nie korzystają z tego rozwiązania, ponieważ są w stanie finansować rozwój klasycznymi metodami.

CZY INWESTOR ZAWSZE PRZEJMUJE PEŁNĄ WŁADZĘ W FIRMIE?

Mit: Współpraca z inwestorem lub partnerem Sweat Equity zawsze prowadzi do przejęcia kontroli nad przedsiębiorstwem.

Fakt: Wszystko zależy od umowy i procencie udziałów, które są przekazywane. W większości przypadków inwestorzy nie dążą do przejęcia spółki, ale do maksymalizacji jej wartości i przyszłych zysków. W Profitova Group zawsze przekazywany jest pakiet mniejszościowy, co automatycznie chroni przedsiębiorcę przed utratą decyzyjności.

JAKIE SĄ NAJWIĘKSZE RYZYKA ZWIĄZANE Z ODDANIEM UDZIAŁÓW?

Mit: Nie ma żadnych zagrożeń związanych z oddaniem udziałów, jeśli firma się rozwija.

Fakt: Największym ryzykiem jest brak precyzyjnych ustaleń dotyczących kompetencji i obowiązków partnerów. Odpowiednio skonstruowana umowa eliminuje większość wątpliwości i ryzyka.

CZY ODDANIE UDZIAŁÓW TO ZAWSZE ZŁA STRATEGIA?

Mit: Przekazanie udziałów w zamian za usługi lub kapitał zawsze jest niekorzystne dla właściciela firmy.

Fakt: Oddanie udziałów jest standardową praktyką biznesową stosowaną na całym świecie. Venture capital, sweat equity czy aniołowie biznesu działają na tej samej zasadzie. Największe globalne firmy, takie jak Amazon czy Tesla, nie należą w większości do ich pierwotnych właścicieli. Wchodząc na giełdę, firmy często dokonują emisji akcji, co oznacza, że pierwotni właściciele pozostawiają sobie np. 10% udziałów, które finalnie mają większą wartość niż pierwotne 100%.

SWEAT EQUITY – PRZEMYŚLANA STRATEGIA, A NIE IMPULSYWNA DECYZJA

Oddanie udziałów czy akcji w zamian za usługi lub kapitał to nie tylko forma współpracy, ale też decyzja biznesowa, która rzutuje na przyszłość firmy. Należy dokładnie przeanalizować warunki przed podjęciem ostatecznej decyzji.

JAK TO DZIAŁA W PROFITOVEJ?

W naszym modelu zawsze przekazywany jest pakiet mniejszościowy – od 0,1% do 40% udziałów, w zależności od modelu współpracy, aktualnej pozycji przedsiębiorstwa czy jego dochodu. 0,1% to dostęp do lat doświadczenia w marketingu, sprzedaży i strategii biznesowej, a w wielu przypadkach usługi klasycznych firm marketingowych są znacznie droższe niż wartość przekazywanych udziałów. Model sweat equity to nie koszt – to inwestycja w rozwój, której efekty przekładają się na długoterminowy wzrost wartości firmy.